Työllistäminen

Simon kunnassa toimii työllisyyskoordinaattori, jonka tehtävänä on kuntalaisten työllistymistä edistävien palveluiden järjestäminen sekä näiden palveluiden koordinointi ja kehittäminen. Tavoitteena on työttömien työmarkkina-aseman ja toimeentulon parantaminen sekä työttömyydestä kunnalle aiheutuvien kustannusten vähentäminen. Työllisyyskoordinaattori on tavattavissa parhaiten ajanvarauksella puhelimitse ja sähköpostilla.

Kohderyhmä ja toiminnan painopisteet

Työllisyyskoordinaattorin palvelut kohdistuvat pääasiassa pitkään työttömänä olleisiin kuntalaisiin ja työttömiin nuoriin. Toiminnan painopistealueet ovat:

• kuntouttava työtoiminta
• palkkatukityöllistäminen
• työkokeilut
• yhdistys- ja yritysyhteistyö liittyen työllistämiseen
• hanketoiminta

Työllisyyskoordinaattori tarjoaa palveluitaan työnhakijalle ja työnantajalle. Työnhakijalle autetaan löytää yksilöllistä polkua työhakutilanteen selvittelyyn ja työelämään. Palvelun kautta voidaan tarjoa työtoiminta, työkokeilu, työllistymissuunnitelman laadinta ja palkkatukipaikka. Työnantajalle tarjotaan palvelu työkokeilun, palkkatuen ja oppisopimuskoulutuksen liittyvistä asioista.

Myös Kemin TE-toimisto palvelee Simon kunnan asiakkaita. Simon kunnan avoimet työpaikat löytyvät Kuntarekrystä ja TE-toimiston avoimista työpaikoista.

TE-palvelut siirtyivät kuntien toteutukseen 1.1.2025

Vuoden alusta lähtien TE-palvelut siirtyvät kuntien tehtäväksi, kun valtion tähän saakka ylläpitämät työ- ja elinkeinotoimistot eli TE-toimistot lakkautetaan. Vuoden vaihteen jälkeen kunnat järjestävät työllisyyspalvelut osana peruspalveluitaan, samaan tapaan kuin se järjestää esimerkiksi sivistyspalvelut (eli päiväkotien, peruskoulujen ja lukioiden toiminnan).

Työllisyyspalveluiden on tarkoitus palvella sekä henkilö- että yritysasiakkaita, tarjoten neuvontaa ja ohjausta esimerkiksi työnhakuun ja työntekijöiden rekrytointiin sekä osaamisen kehittämiseen. Muutoksen perimmäisenä tavoitteena on parantaa koko maan työllisyyttä sekä tukea kuntien alueellista elinvoimaa.

Meri-Lapin työllisyysalue

Työllisyyspalvelut siirretään vuoden vaihteessa kuntien muodostamille työllisyysalueille, joiden työvoimapohja on vähintään 20 000 henkilöä.

Meri-Lapin työllisyysalueen muodostavat Kemi, Keminmaa, Simo, Tervola, Tornio ja Ylitornio. Alue on maantieteellisesti yhtenäinen ja työmarkkinoiden näkökulmasta hyvin toimiva. Meri-Lapin työllisyysalueella työvoimapohja on noin 25 000 henkilöä.

Yhdessä kuuden kunnan kesken muodostettu työllisyysalue tarjoaa Meri-Lapin alueelle avaimet menestyksekkäälle työllisyydenhoidolle sekä auttaa turvaamaan alueen elinvoimaisuuden myös tulevaisuudessa.

Mitä muutos tarkoittaa työnhakijalle tai työnantajalle?

Jos olet jo TE-palvelujen asiakas, sinun ei tarvitse tehdä mitään erityistä, vaikka palveluntarjoaja vaihtuu vuoden vaihteessa. Tiedotamme mahdollisista muutoksista tällä sivustolla sekä kunnan omissa some-kanavissa. Saat lisätietoja muutoksesta myös omalta yhteyshenkilöltäsi TE-palveluissa. Tarvittaessa otamme sinuun yhteyttä vielä henkilökohtaisesti.

Jo nyt käytössä oleva Työmarkkinatori Työmarkkinatori (tyomarkkinatori.fi) toimii myös jatkossa töiden ja tekijöiden kohtaamispaikkana. Olitpa sitten työnhakija tai työnantaja, Työmarkkinatorilta löydät työelämään liittyvää tietoa, palveluita sekä tietysti tiedon avoimista työpaikoista. Kirjautumalla Työmarkkinatorille pääset luomaan esimerkiksi työnhakuprofiilin tai työpaikkailmoituksen.

Mikäli tarvitset työllisyyspalveluita ensimmäistä kertaa, voit aina kääntyä oman kuntasi puoleen – me autamme ja ohjaamme sinua eteenpäin.

Kuntalisän tarkoituksena on tukea Simon kunnan työnhakijoita työllistymisessä ja pyrkiä madaltamaan työnantajien työllistämiskynnystä.

Kuntalisää maksetaan enintään kuudelta kuukaudelta ja enintään 600 euroa/kk. Kuntalisä ei edellytä päätöstä palkkatuesta.

• Yritys/yhdistys työllistää kunnassa asuvan henkilön, joka on Kelan työmarkkinatuen kunnan maksuvastuun piirissä.
• Yrittäjä/yhdistys ja työntekijä tekevät työsopimuksen, jossa noudatetaan alan työehtosopimusta. Palkan pitää olla vähintään 930 euroa kuukaudessa.
• Yrittäjä/yhdistys sitoutuu työllistämään työntekijän vähintään 4 kuukaudeksi.
• Työntekijän työajan tulee olla yhdistyksissä vähintään 18 tuntia per viikko ja yrityksissä vähintään 50 % alalla noudatettavasta kokoaikaisesta työajasta.
• Kuntalisähakemus on jätettävä kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.
• Kunnan tilintarkastajalla on oikeus tarvittaessa tarkastaa yhdistysten toiminnan talouden oikeellisuus kuntalisän osalta.
• Samalle työnantajalle voidaan myöntää kuntalisää saman henkilön palkkaukseen vain kerran.
• Kuntalisä on työnhakijakohtainen ja myös oman kunnan ulkopuoliset työnantajat voivat sitä hyödyntää.
• Kuntalisää voidaan käyttää henkilön palkkauksesta aiheutuviin muihin kuin palkkakustannuksiin, kuten ohjauskorvaukseen tai muihin oheiskuluihin